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2011年市人力资源和社会保障局信息公开年度报告

   根据《中华人民共和国政府信息公开条例》(以下简称《条例》)的规定和上级的工作部署,结合磐石市人社局工作情况编制,现编制2011年度人社局信息公开工作报告。本报告由基本工作情况、主动公开人社局信息情况、依申请公开人社局信息情况、人社局信息公开申请行政复议及提起行政诉讼情况、依申请人社局信息公开收费及减免情况、人社局信息公开工作存在的主要问题和改进措施、附表等七个部分组成。报告中所列数据的统计期限从201111日起至20111231日为止。报告的电子版可在吉林市政务公开网站(www.jlzwgk.gov.cn)下载。如对本报告有任何疑问,请磐石市人力资源和社会保障办公室联系(地址:磐石市人力资源和社会保障局三楼);邮编:132300;电话:043265222702。 

  一、基本工作情况   

  磐石市人力资源和社会保障局(简称人社局),是20099月政府机构改革后,由原人事局、劳动和社会保障局合并组建,是市政府工作部门。主要负责全市人事人才、就业服务、社会保障和劳动关系等工作。局机关行政编制22名,工勤人员编制1名。机关内设综合科(信息中心)、公务员管理科(军队转业干部安置办公室)、事业单位人员管理科、工资福利科、社会保障科(社会保障监督委员会办公室、行政审批办公室)、法制监察与调解仲裁管理科(劳动人事争议调解仲裁委员会办公室)、就业培训科、市政府绩效评估办公室8个科室。下辖就业服务局、医疗保险管理中心、劳动监察大队、人才交流服务中心、机关事业单位工人技术等级岗位考核工作办公室。12011年共组织学习培训4次,所参加培训学习人次达到20人以上。2、完善了政府信息公开指南1条,建立公开目录31条。   

  二、主动公开人社局信息的情况   

  2011年,人社局按照《条例》及省和吉林市有关规定,以公开为原则,不公开为例外,主动公开人社局信息,保障了群众和其他组织的知情权。 

  (一)主动公开数量      

  2011年,人社局主动公开信息56条,其中,规范性文件信息11条。规划计划和完成情况信息5条,各科室信息40条。 

  (二)主动公开内容   

  2011年,人社局主动公开的信息主要包括人力资源和社会保障局基本概况,人力资源和社会保障局工作职权职能、人力资源和社会保障局绩效评估办公室、人力资源和社会保障局就业培训科、人力资源和社会保障局法制监察与调解仲裁管理科、人力资源和社会保障局保障科、人力资源和社会保障局事业单位管理科、人力资源和社会保障局公务员管理科、人力资源和社会保障局综合科、人力资源和社会保障局主要职责、2008年劳动保障工作安排、磐石市人力资源和社会保障局服务承诺、磐石市农民工工资支付暂行规定、进一步规范加强劳动合同管理通知、吉林省工资支付规定、国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定、中华人民共和国社会力量办学条例、劳动保障监察条例、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国就业促进法、中华人民共和国劳动法、下属机构及职能、内设机构职责等几个方面的内容。  

  人力资源和社会保障局工作职权职能: 

      

  主要办理机关事业单位人员招录、工资审批、调转、考核、事业单位人员职称评定和大学生报到;机关企事业单位人员退休审批、企事业单位人员工伤认定;劳动人事争议案件仲裁、劳动合同签订备案、农民工工资;职业技能鉴定证书发放、培训机构审批、就业培训、小额担保贷款;职业介绍、就业信息咨询、就业优惠证、失业保险手续审核、下岗失业人员灵活就业社保补贴;失业职工、下岗职工认定、档案保管;下岗失业人员、农村劳动力培训及招工备案等业务。   

  人力资源和社会保障局绩效评估办公室:     

  贯彻落实吉林市人民政府绩效管理和评估实施办法,研究制定政府绩效管理和评估制度;组织实施对市政府工作部门和乡镇街开发区政府绩效评估工作;指导市政府工作部门和乡镇街开发区的政府绩效评估工作;开展对市政府工作部门及乡镇街开发区从事政府绩效评估工作人员的培训工作。    

  人力资源和社会保障局就业培训科:   

  贯彻执行国家城乡就业的政策,拟定劳动者平等就业、劳动力流动政策和措施,健全公共就业服务体系;指导和规范公共就业服务信息管理;参与拟订全市就业资金的管理和使用规则并监督资金的使用;牵头拟订大中专毕业生就业政策并组织实施;拟订就业援助和特殊群体就业政策;贯彻执行国家有关境外人员就业管理政策和办法;负责人力资源和社会保障方面的对外交流与合作;承担人力资源和社会保障领域多边谈判工作;拟订并组织实施人力资源市场发展政策和规划;批准设立人力资源中介机构,并实施管理、监督和检查;审查、监督人力资源市场从业人员资格标准。贯彻落实国家、省和吉林市农民工工作综合性政策和规划,推动农民工相关政策的落实,指导、协调农民工工作信息建设。 

  贯彻执行国家职业技能培训的规划和政策,拟订职业技能地方标准和相关行业标准;拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策,完善职业技能资格制度;建立职业资格证书制度,拟订职业技能人才培训、表彰、奖励和职业技能竞赛的规则、政策和措施并组织实施;拟订企业在职职工技能培训和失业人员、企业下岗职工就业培训的规则、政策和措施并组织实施;拟订全市技工学校及职业培训机构发展规划和管理规则并监督实施,指导师资队伍建设。   

  人力资源和社会保障局法制监察与调解仲裁管理科:   

  负责全市地方性和综合性人力资源和社会保障政策法规的制定、清理、监督检查工作;负责有关规范性文件的合法性审核工作;监督检查相关政策法规执行及依法行政情况;承办全局机关法律事务,负责组织协调相应行政复议、行政应诉和行政处罚听证工作;负责相关法律法规和行政规章的培训、咨询服务和宣传工作;负责有关执法人员的培训考核及相关管理工作;审核行政处理和行政处罚程序及行为的合法性;审核行政许可项目的合法性;负责对重大案件听证和备案审查;负责人力资源和社会保障普法及法律咨询工作;承办市人大、市政协议案、提案的处理工作;拟订劳动监察工作规划和工作规范;组织实施劳动监察,依法查处和督办重大案件;维护农民工合法权益,协调处理涉及农民工维权的重大事件;协调跨区域劳动者维权工作,组织处理有关突发事件;并负责其他人力资源和社会保障监督检查工作。 

  拟订全市劳动关系调整的基本规则和劳动合同、集体合同制度的实施规范;指导企业签订集体劳动合同;贯彻执行国家企业职工工作时间、休息休假制度和女工、未成年工的特殊劳动保护政策以及消除非法使用童工政策;参与市级劳动模范的评定工作。 

  贯彻落实国家、省劳动人事争议调解仲裁工作的有关法律、法规、规章、政策并组织实施;受理管辖范围内的劳动人事争议案件;监督检查乡镇街(开发区)劳动人事争议调解仲裁体系建设工作;组织开展劳动人事争议预防工作;负责调解员的培训和管理;定期向调解仲裁委员会报告工作;建立完善调解仲裁制度,负责劳动人事争议调解仲裁法律、法规的宣传工作。拟订全市人力资源和社会保障信访工作制度和规范,监督、检查、指导全市人力资源和社会保障信访工作;负责受理、组织、协调、交办、转送、督办人民群众提出的有关人力资源和社会保障方面的信访事项。  

  人力资源和社会保障局保障科:   

  拟订全市机关企事业单位基本养老保险制度、改革实施意见并组织实施;建立健全企业年金、职业年金备案制度;贯彻执行基本养老保险费率确定办法和基金征缴管理政策;落实基本养老金领取条件、待遇项目和给付标准;落实企业死亡职工遗属待遇和非因工伤残职工待遇及给付标准,贯彻执行基本养老保险基金和补充基本养老保险管理办法和政策、规则;负责企业职工退休及企业职工病退和提前退休审核工作,承办企业离退休职工增加待遇工作;负责企业退休职工管理工作。拟订农村社会保险和被征地农民社会保障政策及发展规划并组织实施;会同有关方面拟订农村社会保险基金管理办法;拟订有关被征地农民社会保障措施的审核办法并监督实施;指导监督农村社会保险经办机构业务工作;贯彻执行农村养老保险的政策。 

  贯彻执行国家和省和吉林市失业保险政策;拟订全市失业保险政策和发展规划并组织实施;拟订预防、调节和控制较大规模失业的政策;拟订并监督实施经济结构调整中涉及职工安置权益保障的政策;根据失业保险费率拟定基金征缴管理政策、待遇项目和给付标准;对全市失业职工实施管理;拟订失业保险基金管理政策、规则和失业人员疾病、生育、死亡的有关政策。   

  拟订医疗、生育保险改革方案和发展规划并组织实施;拟订及调整医疗、生育保险费率确定办法、基金征缴政策、待遇项目和给付标准;拟订及调整医疗保险费用社会统筹政策和医疗保险个人账户管理政策;拟订医疗保险基金管理政策、规则;拟订定点医院、药店的管理办法、费用结算办法及标准;负责对定点医院、定点药店的资格审查和认定工作;拟订离退休干部医疗费统筹政策调整办法、补充医疗保险的规则和政策;指导监督医疗保险经办机构业务工作;负责有关政策咨询、解答以及争议处理;负责医疗保险政策的宣传培训。 

  拟订全市工伤保险制度改革实施意见和发展规划并组织实施;贯彻执行国家、省工伤与职业病伤残等级鉴定标准和劳动能力鉴定办法;负责全市工伤认定工作;拟订伤残职工康复管理办法;拟订工伤人员定点医疗单位、药店、康复机构、残疾辅助器具安装机构的管理办法;拟订企业职工疾病、工伤停工治疗期间的待遇政策和标准;拟订劳动能力鉴定机构管理规则;指导全市工伤保险制度建设工作;承担市劳动能力鉴定委员会办公室的日常工作。 

  拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划;参与制定全市人力资源和社会保障资金(基金)财务管理办法并监督实施;执行社会保险经办机构的管理规则、社会保险基金监督制度,建立健全社会保险基金监督网络;依法监督社会保险基金及补充保险基金征缴、支付、管理和运营;建立社会保险基金监督举报系统,受理投诉举报,组织查处违犯基金管理的重大案件;对局系统管理和使用的就业补贴、培训补贴、社保补贴、公益岗位补贴等专项资金使用情况进行监督;对全市各单位社会保障资金使用情况进行监督。承担市社会保障监督委员会办公室的日常工作。 

  拟订企业职工工资收入分配的调控政策和办法,指导和监督国有企业工资总额和企业负责人工资收入分配;制定和监督执行企业职工最低工资标准;根据国家、省和吉林市人力资源和社会保障工作的法律、法规、方针、政策,负责人力资源和社会保障管理方面有关行政审批事项的受理和审批工作;负责组织协调行政审批事项的勘查、论证、审核等相关工作;负责有关行政许可证及相关证书的发放工作;负责行政审批专用章的使用管理;负责有关行政审批事项的行政复议和行政应诉;负责法律、法规、规章规定由人力资源和社会保障部门承担的其他行政审批事项。   

  人力资源和社会保障局事业单位管理科:   

  负责全市事业单位人事制度改革负责全市事业单位人员辞职、辞退及奖惩考核工作;拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策并组织实施;拟订市属事业单位年度公开招聘人员计划并组织实施;拟订事业单位招聘国(境)外、省外人员(不含专家)政策并组织实施;拟订特殊需要人员的调配政策,负责全市事业单位公开招聘人员调配工作;负责办理事业单位人员流动调配。 

  负责全市专业技术人员管理,指导监督全市专业技术人员继续教育工作;组织推荐选拔有突出贡献中青年专家、享受政府特贴人员;负责全市专业技术人员任职资格相关评审委员会的组建和管理工作;推行专业技术执业资格制度,完善专业技术职务聘任制度;组织全市专业技术资格评审工作,指导专业技术资格考试工作;负责全市事业单位岗位设置和管理工作。 

  拟订全市人力资源发展规划;配合相关部门研究拟订人才开发相关政策并贯彻落实;负责全市及域外人才开发及信息管理工作;协助有关部门筹集、管理、使用市级人才开发资金;承担省人才资金资助项目申报工作的组织和项目审批的综合协调;负责急需高层人才引进,海外留学人员创业园的指导工作;参与我市相应层级拔尖人才和学术技术带头人的培养、选拔、管理工作;负责引进国外智力工作。   

  人力资源和社会保障局公务员管理科: 

  贯彻执行公务员职位分类标准、有关政策和管理办法并组织实施;负责全市公务员日常登记管理工作;贯彻执行省和吉林市关于公务员及参照公务员法管理事业单位工作人员职务任免与升降、竞争上岗、回避等制度并组织实施;执行全市公务员交流政策规定,指导行政机关公务员交流工作;负责科员和办事员任职审核及级别确定工作;负责全市行政机关及参照公务员法管理事业单位工作人员转任的资格审核工作和手续办理工作;代市政府承办有关人事任免事项。负责全市行政机关公务员考试录用工作,执行新录用人员试用期管理办法;完善全市公务员的考核、奖励、惩戒、申诉、辞职辞退等政策法规并组织实施;负责对全市实施情况的审查、备案、监督检查工作,负责受理公务员的申诉案件;指导全市公务员的考核工作;对市直机关公务员的考核结果进行审核和备案;拟订政府奖励表彰制度,协调政府系统的奖励表彰工作,对以市政府名义实施的奖励表彰活动和以市政府名义奖励表彰的人员进行审核;归口管理政府奖励表彰人员的称号和有关待遇等工作;综合管理全市公务员的培训工作,拟订全市公务员培训规划与计划并组织实施;负责组织市直机关公务员的初任培训、任职培训、专门业务培训和更新知识、提高工作能力的在职培训; 

  研究拟订全市军队转业干部安置计划并组织实施;负责军队转业干部及军转干部随调家属安置分配工作;协调指导军队转业干部培训和自主择业军队转业干部管理服务工作;负责协调解决企业军转干部生活困难和再就业工作;接待处理军转干部来信来访及做好企业军转干部稳定工作;承担市军队转业干部安置工作小组办公室的日常工作。  

  人力资源和社会保障局综合科:  

  协调处理局机关日常政务、事务;负责局机关重要文稿起草、公文审核管理工作;负责新闻宣传和政务信息工作;负责重要会议的组织和会议决定事项的督办;负责外事、机要、保密、档案、文印、后勤、安全保卫等工作;负责局机关离退休干部管理服务工作,指导直属单位的离退休干部工作;负责综合调研工作。汇总编制本局管理的各项资金(经费)预算决算,并负责管理局机关专项经费;负责局机关的财务工作,承担局机关及所属事业单位的内部财务审计工作,指导监督所属事业单位财务管理工作;负责管理局属国有资产;负责信息统计发布工作;负责全系统的干部人事、劳动工资、机构编制等管理工作;负责局机关及所属单位的党群工作   

  人力资源和社会保障局主要职责:   

  1、贯彻执行国家、省和吉林市人力资源和社会保障事业发展规划、政策;拟订人力资源和社会保障相关政策、措施并组织实施和监督检查。 

  2、拟订并组织实施全市人力资源市场发展规划和人力资源流动政策,加强人力资源市场开发建设,建立全市统一规范的人力资源市场,促进人力资源合理流动、有效配置。 

  3、负责促进就业工作。统筹城乡的就业发展规划和政策,完善公共就业服务体系;组织落实就业援助制度;落实职业资格制度相关政策,建立面向城乡劳动者的职业培训制度;牵头拟订大中专毕业生就业政策,会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。 

  4、建立覆盖城乡的社会保障体系。拟订并组织实施城乡社会保险及其补充保险政策和标准;落实机关企事业单位基本养老保险政策;会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金管理和监督办法。 

  5、负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导;拟订应对预案,实施预防、调节和控制,保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。   

  6、会同有关部门拟订机关、事业单位人员工资收入分配制度改革实施意见,促进建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制;拟订机关企事业单位人员福利和离退休政策;参与市级企业劳动模范评定工作。 

  7、会同有关部门指导事业单位人事制度改革,拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策;参与人才开发及信息管理工作,制定专业技术人员管理和继续教育政策;牵头推进深化职称制度改革工作;负责高层次专业技术人才选拔和培养工作;拟订吸引国(境)外专家、留学人员来市(回市)工作或定居政策。拟订有关人员调配政策和特殊人员安置政策。 

  8、会同有关部门拟订军队转业干部安置政策和安置计划;组织拟订部分企业军队转业干部解困和稳定政策;负责自主择业军队转业干部管理服务工作。 

  9、会同有关部门拟订农民工工作综合性政策和规划,推动农民工相关政策的落实,协调解决重点难点问题,维护农民工合法权益。 

  10、统筹实施劳动、人事争议调解仲裁制度;完善全市公务员申诉控告制度和公务员人事争议仲裁制度,保障公务员合法权益拟订劳动关系政策,完善劳动关系协调机制;监督落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策;组织实施劳动监察,协调劳动者维权工作,依法查处重大案件。   

  11、受理劳动、人事信访事项,会同有关部门协调处理有关劳动、人事方面的重大信访事件或突发事件。 

  12、负责全市人力资源和社会保障方面的国际交流与合作工作。 

  13、负责引进国外智力工作。 

  14、贯彻落实公务员分类、录用、考核、奖惩、任用、培训、辞退等方面的政策规定和实施办法。 

  15、贯彻执行公务员行为规范、职业道德建设和能力建设政策;依法对公务员实施监督;完善全市公务员考核制度,拟订公务员培训规划、计划和标准;指导全市公务员培训,组织协调市直机关公务员培训工作负责公务员信息统计管理工作。   

  16、负责组织全市公务员、事业单位工作人员的考试录用工作。 

  17、会同有关部门组织落实国家荣誉制度,拟订政府奖励制度,审核以市政府名义奖励的人选,指导和协调政府奖励工作,审核以市政府名义实施的奖励活动。 

  18、指导和协调市政府各部门和乡镇街()实施公务员法工作;负责公务员登记、备案工作。 

  19、承办市政府交办的其他事项。   

  2012年社会保障工作安排:   

  各乡镇、街区,各相关部门要在全面完成好与市政府签状各项目标的基础上,突出抓好民生实事重点工作,稳妥做好新出台的三部法律的贯彻实施,努力加强和谐劳动关系建设,努力扩大社会保险履盖面,推进就业和社会保障事业又好又快发展。2008年,全市就业和社会保障工作主要目标任务是:全年开发城镇就业岗位11000个,城镇新增就业8100人,登记失业率控制在4.4%以内。实现劳务输出97000人次农民人均工资性收入达到1650元。年底各项社会保险参保达到22.7万人次,社保基金征缴1.23亿元;劳动合同签订率达到95%以上。为完成上述工作目标,要突出做好以下几项重点工作:一是以贯彻实施《促进就业法》为契机,全面推进就业和再就业工作第一,要抓好创业促就业工作。要进一步完善和规范创业园区建设,创业园区建设是今年全民创业工作的重中之重。各乡镇、街区要强化措施,切实抓好抓出成效。创业园区要有场地、有配套设施、有项目、有进区优惠政策。各乡镇、街区,各相关部门要制定相应的政策,拿出一套具体可行的扶持措施,实现园区形式和内容的有效统一。二是要全面落实好创业成功项目,市里已经在目标责任状中分解了创业成功项目的任务,要认真落实。三是要抓好就业困难群体就业援助工作。各乡镇、街区要本着实事求是的原则如实上报普查情况,对困难对象提供就业援助。要抓好“零就业家庭”长效管理机制建设,防止反弹,始终保持动态为零。四是要抓好劳务经济工作。按城乡统筹就业的具体要求,完善网络体系建设。要把网络延伸到村屯,每个村屯至少配备一名专兼职劳务经济服务员,确保就业信息渠道畅通。充分利用各种途径,定期取得域外就业信息,通过网络及时将信息传递到农民手中。同时,发挥基层劳动保障协理员、劳务信息员的作用,把外出打工农民组织起来,实现有组织输出,努力提高组织化程度。全面加强和完善各项基础工作。今年的劳务输出要实行实名制,各乡镇、街区要切实落好任务,负起责任,一定要如实进行登记,做好原始记录。同时,要按省市对劳务输出统计做出的指标解释,在全面跟踪每一个输出人员具体情况的基础上,填报好每一份统计报表,不要为了完成任务编造数据。对各类上报数据要指定专人负责,上报前由“一把手”亲自把关,防止数出多门。五是强化公益岗位人员管理。开发公益性岗位是政府集中安置就业困难人员,建立就业援助长效机制的有效途经,也是扩大就业,缓解社会压力,确保弱势群体基本生活的民心工程。为了真正发挥公益岗位人员的作用,今年市政府准备出台《公益岗位人员管理办法》,明确职责,做到责、权、利相统一。各业务部门要加强对公益岗位人员的业务培训和指导,并配合乡镇街搞好管理和考核。劳动保障部门要加强公益性岗位的综合管理部门。每半年要对街道(社区)公益性岗位人员情况进行一次检查。各乡镇、街区是公益岗位人员的具体管理部门,要采取有效措施,搞好日常的管理和考核。对在公益性岗位上兢兢业业、任劳任怨,严格遵守各项规章制度,落实岗位责任制,各方面表现突出的公益性岗位人员,给予表彰和奖励;对在工作中,不履行职责,违反规章制度,不服从管理的公益性岗位人员,各用人单位要给予批评教育,情节严重经教育不改的,经劳动保障部门批准予以解聘处理。六是以加强制度建设为重点,健全和完善社会保障体系  坚持完善制度、扩面征缴、落实政策和确保支付并举,积极开展企业退休人员、失业人员参加各项保险的社区管理服务,提高社会化管理服务水平,推动社会保险工作实现新发展。七是以提高就业质量为目标,加强职业技能培训工作要以提高劳动者的就业能力和培养企业急需的技能人才为出发点,以实行就业准入制度为手段,全面推进再就业培训、创业培训、和农民工培训工作。   

  磐石市人力资源和社会保障局服务承诺:   

  1、实行办事首问负责制。 2、实行人力资源市场和政务公开办事大厅“一站式办公”一条龙服务。 3、全面开展再就业援助活动,促进下岗失业人员更多的实现再就业。 4、办理求职登记、用工登记、企业招用合同制工人手续,手续齐备,随来随办,时限不超过半天。 5、企业招用工人面向社会公开招收,劳动力市场及时向社会发布招用信息,并在10日内为用人单位办理完招录用手续。 6、职工调转、工资审批、退休退职审批手续,做到随来随办,数量大的可现场办,时限内办完。 7、办理劳动能力鉴定,从组织集中体检到鉴定委员会评完结果,一月内完成并向社会公开鉴定结果。 8、处理劳动争议,按照合法、公正的原则,应在7日内做出决定,决定立案的,从组成仲裁庭之日起60日内结案。 9、办理社会职业培训机构许可证、体检证15日内办理完毕,办理职业技术等级证、培训考试合格后,填报手续齐备15日内办理完毕。 10、办理职工医疗保险各种手续,随来随办,医疗终结10日结算完毕。 11、认真解决损害群众利益的突出问题,重点解决侵害职工合法权益、恶意拖欠、克扣职工特别是农民工工资等问题。 12、接到群众投诉,举报有关劳动保障政策方面的案件,如立案办理的,简单案件15日内结案,集体案件30日内结案。 13、收费严格执行《刚性收费(罚款)制度》,可收可不收的费用坚决不收,收费执行刚性标准。 14、公开行政职能、办事程序、办结时限、工作制度、工作纪律,增加办事透明度,简化程序,提高服务质量,全面实行首问负责制、首办责任制、服务承诺制和责任追究制。 15、加强行风建设,坚持一把手亲自抓,落实“一岗双责”。对违反有关纪律规定和承诺的,视情节给予告诫或批评,限期改正;造成较大影响的和严重后果的,要按照有关规定进行处理,并追究分管领导和主要领导的责任。  

  (三)公开形式  

  人社局在信息公开的过程中,主要以网站平台公开为主,其它形式公开为辅。   

  1)网站公开。人社局在政府信息公开专栏公布了人社局及其主要领导名单,各科室开设了法规规章及主要工作职能  

  方便群众申请办理各类事务和获取咨询意见。同时,通过吉林市政务公开网站公开了各科室信息公开指南和办事流程等。  

  2)报刊广播电视公开。通过我市电视台公开人社局的规章制度和主要规范性文件等。通过印发《人力资源和社会保障局工作信息职能》,刊登了人力资源和社会保障局工作报告、领导讲话、工作动态等,为群众了解人力资源和社会保障局工作信息提供了良好的平台。  

  3)新闻发布会公开。我市注重拓展创新政府信息公开形式,充分利用新闻发布会,围绕我市人事工作高度关注的问题向群众进行信息公开。2010年,我市举办了1次新闻发布会,保障了群众的知情权。  

  4)开展评议监督。为提高信息公开质量,人社局积极开展针对人社局信息公开评议工作,采取走访、座谈等形式,对各科室信息公开的内容是否查实、准确,时间是否及时,程序是否符合规定,制度落实是否到位等情况进行评议,并将评议结果作为考核被评部门落实党风廉政建设责任制的一项重要指标和条件。各级领导、单位和群众对人社局的信息公开工作均给予了充分肯定。  

  5)通过设立查询机、LED屏、电视屏幕,印制办事指南进行公开。结合新办公服务中心,创新公开形式,充分利用科技手段,设立了查询机、LED屏、电视屏幕,印制了办事指南,群众能够随时随地了解相关的办事信息,方便了群众办事,保障了群众的知情权。  

  三、依申请公开人社局信息办理情况  

  人社局在市档案局设立了人社局信息查阅点,便于群众、法人和其他组织查阅。本年度人社局信息查阅点共有8起提出依申请公开的情况,申请的内容主要涉及工资、保障管理等相关内容,所有提出依申请公开的,除涉及保密信息的,都已满意答复申请人。   

  四、人社局信息公开申请行政复议及提起行政诉讼情况   

  本年度,我局没有出现就信息公开申请行政复议及提起行政诉讼的情况。   

  五、依申请人社局信息公开收费及减免情况   

  本年度,人社局信息公开因无具体收费标准,故未实行收费。   

  六、人社局信息公开工作存在的主要问题及改进措施 

  2011年,人社局信息公开工作虽然取得了一定的成效,但与《条例》的要求及各级领导、单位、群众和其他组织的需要相比,还存在一定差距,在今后的工作中认真加以改正和提高。 

                                                                                                                                                                                               二○一二年一月一日 

    

  2011年度报告相关数据统计表

  单位:磐石市人力资源和社会保障局(盖章)

  一、基本情况

  指   标

  累计数

  11年发生数

  人员配置

  1.从事信息公开工作人员数

  不填

  2

  其中:⑴专职人员数

  不填

   

          ⑵兼职人员数

  不填

  2

  学习培训

  2.举办培训次数

   

  2

  3.参加培训人次数

   

  20

  二、主动公开情况

  指   标

  累计数

  11年发生数

  公开数量

  4.公开信息总数★

   

   

  其中:⑴县(市)区、开发区本级公开信息数★

   

   

          ⑵乡镇街道公开信息数★

   

   

  公开的内容

  5.公开信息总数

   

  56

  其中:⑴规范性文件类信息数

   

  11

          ⑵规划计划和完成情况类信息数

   

  5

          ⑶公共资金使用和监督类信息数

   

   

          ⑷机构调整和人员变动类信息数

   

   

          ⑸其他类信息数

   

  40

  其中:与公众利益密切相关事项类(包括公共卫生、扶贫优抚、招考和教育收费、社会保障和劳动就业、土地征用等)信息数

   

  56

  公开的形式

  6.在信息公开专栏或信息公开网站发布信息数

   

  56

  7.政府(含开发区)设置的政府信息公开专栏或网站的点击次数★

   

   

  8.政府(含开发区)设立的公共信息查阅点数★

   

   

  其中:⑴可进行电子信息查阅的查阅点数★

   

  56

  9.政府(含开发区)设立的公共信息查阅点汇集信息总数★

   

   

  其中:⑴电子信息数★

   

   

        ⑵纸质信息数★

   

   

  10.政府(含开发区)设立的公共信息查阅点接待公众查阅人数★

   

   

  11.群众到政府(含开发区)设立的公共信息查阅点借阅文件数★

   

   

  12.政府公报(政报)发放数★

   

   

  13.其他种类公报的名称和数量

   

   

  14.新闻发布会召开次数

   

   

  15新闻发布会发布信息数

   

   

  公开的

  及时性

  16.文件信息从生成到网上公开不超过20个工作日的数量

   

   

  17.超过20个工作日的数量

   

   

  18.文件信息从生成到向公共查阅点报送不超过30个工作日的数量

   

   

  19.超过30个工作日的数量

   

   

  三、依申请公开情况

  指   标

  累计数

  11年发生数

  申请情况

  20.政府信息公开申请数

   

   

  其中:⑴网上申请数

   

   

       ⑵当面申请数

   

   

       ⑶信函申请数

   

   

       ⑷其他形式申请数

   

   

  申请处

  理情况

  21.对申请的答复数

   

   

  其中:⑴同意公开答复数

   

   

          ⑵同意部分公开答复数

   

   

          ⑶否决公开答复数

   

   

        其中:①信息不存在数

   

   

              ②申请内容不明数

   

   

              ③涉密免于公开数

   

   

              ④其他原因数

   

   

  四、行政复议和诉讼情况

  指   标

  累计数

  11年发生数

  行政复议

  22.与信息公开事务相关的行政复议申请数

   

   

  其中:⑴受理数

   

   

         其中:①办结数

   

   

               其中:Ⅰ维持行为数

   

   

                   Ⅱ纠错数

   

   

  行政诉讼

  23.与信息公开事务相关的行政诉讼案件数

   

   

  五、收费和减免情况

  指   标

  累计数

  11年发生数

  收费

  24.与信息公开相关的收费金额

   

   

  其中:⑴依申请提供政府信息收取复印、递送等成本费用数

   

   

         ⑵其他费用金额